18 juillet 2017

Travailler chez Oracle France

Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la politique voiture, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter pour faire le bon choix.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire

12 juillet 2017

La Carte Transport à 100% chez Oracle - Déja 6 mois

Revendiqué par la CFDT depuis 2013 et obtenu au titre du PSE FY17 et d'une politique de déplacements plus responsable, le remboursement à 100% de la carte transport (navigo ou autre) fête ses 6 mois d'ancienneté.

Démarré au 1er Janvier 2017, ce dispositif connait quelques ratées de mise en oeuvre de la part du service Paye qui peuvent justifier que vous ouvriez une Service Request auprès d'eux.

En effet, la compensation doit être assurée à effet rétroactif du 1er Janvier 2017, et ne supporte aucun prélèvement social (ni CSG/CRDS).

C'est donc à tord que certain d'entre vous ont vu apparaitre un avantage en nature sur leur bulletin de paye.

Nous encourageons donc chacun d'entre vous à faire valoir ses droits à une parfaite prise en compte, rétroactive au 1er Janvier, de la carte transport chez Oracle.

30 juin 2017

Rappel - Terminez vos formations Compliance

Nous en parlions dans notre message du 19 juin dernier, si le ton du HR Central mail de sommation est inacceptable, et si le robot ne sait pas compter correctement jusqu'à 4 (mails de relance), les formations de Compliance sont obligatoires.

Que ce soit au travers des dispositions légales et de jurisprudence, le refus avéré d'un salarié de suivre des formations obligatoires est un motif de sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Au cas où vous pouvez justifier avoir suivi ces formations dont l'émargement n'aurait été correctement réalisé, signalez le sans attendre. La RH et vos managers sont bien placés pour savoir que les processus et les systèmes cafouillent quelques fois.

Par ailleurs, sur plusieurs aspects, ces formations rappellent des valeurs essentielles d'humanité universalistes d'Oracle et notamment le devoir de bienveillance, de moralité, d'alerte par rapport à des comportements "déviants" qui persistent encore dans certaines équipes. . En ce sens, nous ne pouvons que recommander votre aide pour venir au soutien de collegues qui pourraient être injustement mis en difficulté.
Laisser un camarade, qui pourrait être vous, dans un corner vis à vis de son manager, se borner à détourner les yeux, est une option qui s'approche du domaine de la responsabilité pénale de chacun.

Au delà de ces exigences de  l'entreprise qui vous sont faites, il est en retour utile de rappeler à Oracle son obligation de vous communiquer vos données personnelles car nous vous rappelons qu'elles sont couramment utilisées par le Groupe et conservées sans limite de durée....

C'est notamment une opportunité unique d'accéder à vos informations très confidentielles attachées aux fiches de Compensation Ratio, et d'évaluation "iTalent".

Et vous, qu'en pensez vous ?

19 juin 2017

Répondre à ce mailbot de compliance devenu fou !

Nous avons attiré votre attention, par 4 emails de relance, sur la nécessité de valider les formations obligatoires pour tous les salariés d’ORACLE.

A ce jour, nous constatons que ces formations ne sont pas totalement validées.

Il résulte pourtant des dispositions de votre contrat de travail et du Règlement Intérieur de l’entreprise que vous devez vous conformer aux règles applicables au sein de la société ORACLE  et donc en prendre connaissance et suivre les procédures de formation y afférentes.

Nous vous mettons en demeure de valider ces formations d’ici le 30 juin 2017, à défaut de quoi nous serons contraints de prendre les mesures qui s'imposent.

Ahurissant - Vous êtes des centaines de salariés, managers, à avoir reçu sans y croire ce mail d'un formalisme parfait et d'une violence froide, caractérisée par les mots "mise en demeure" et "mesures qui s'imposent".  Certains ont même cru faire l'objet d'une préparation de leur prochain entretien de licenciement.

Même si vous êtes persuadés de n'avoir pas vu les 4 mails de relance évoqués (étalés sur combien de semaines, de mois ?)
Même si vous êtes persuadés d'avoir suivi ces formations,
La froideur du « mailbot » évoque à mots couverts un possible licenciement pour votre défaillance. Il faut noter au passage, que ce système si parfaitement pensé ne propose aucune procédure de correction des données en cas d’erreur... Sans compter tous les timeout sur l'accès au site de reporting.

Vous êtes victime d'un nouveau « mailbot fou » déployé par la Corp pour gouverner les ressources humaines d'un simple clic de souris. Ce « mailbot » présuppose cependant la parfaite conformité réglementaires des procédures de suivi associées à vos données personnelles, et dont la gestion est régie par la CNIL.
.


Histoire de retourner de belle manière la balle à son emetteur, avec le même formalisme, nous vous proposons d'adresser à HR Central la réponse suivante  et faire valoir ainsi votre droit complet d'accès et de rectification de l'ensemble de vos données personnelles. 

C'est notamment une opportunité unique d'accéder à vos informations très confidentielles attachées aux fiches de Compensation Ratio, et d'évaluation "iTalent".

14 juin 2017

Sales Specialists - Discussions Avortées

Au cours des dernières semaines, les partenaires sociaux et la Direction de la filiale française s’étaient accordés pour travailler à remettre en cohérence les plans de commissionnement des Solutions Specialists.

Dans le contexte Top/Down d’Oracle, il fallait avancer avec souplesse pour défendre au mieux l’intérêt de nos collègues sans braquer la Corp. Une date avait été convenue et des hypothèses de solutions évoquées.

Patatras, un email maladroit envoyé par une organisation syndicale et appelant les commerciaux et avant-vente à s’opposer à l'ensemble des plans de commissionnement à conduit immédiatement la Oracle Corp à interdire toute discussion sur les T&C's en France.

Nous rappelons encore une fois que la mise en place de plans de ventes et des quotas est, en France, un pouvoir discrétionnaire de l'employeur et que de ce fait, aucun collaborateur n'est tenu de les accepter !
Juridiquement, il s'agit uniquement d'une prise de connaissance, qui peut d'ailleurs être suivie d'un échange écrit (motivé et professionnel) pour expliquer en quoi tel ou tel aspect du quota, du territoire pose problème....

En conséquence, appeler nos collègues de "refuser" leurs plans est au mieux une formulation maladroite et au pire dangereuse, tout en étant de nature à faire prendre de très grands risques aux collaborateurs qui indiqueraient à leur management qu'ils entendent "refuser" un plan, décision discrétionnaire de l'employeur.

Maintenant que le mal est fait: quelle solution pouvons-nous trouver pour aider nos collègues Solutions Specialists ?

Aujourd'hui la meilleure piste pour avancer est que nos collègues Solutions Specialists se tournent vers les syndicats signataires de l'accord T&C FY18 (CFDT et CFTC) pour que la commission T&C France FY18 à laquelle ils participent avec la Direction France puisse se saisir de cette question en vue d'une solution positive.

13 juin 2017

Elisabeth - En Marche !

Législatives 2017 - Belle percée dans la 1ere Circonscription du Var à Toulon aux législatives de notre ex-collègue et ex-déléguée syndicale Cfdt Oracle.

Le FN est éliminé au 1er Tour.

Elisabeth, Nous sommes de tout coeur avec toi pour réussir ce rassemblement des énergies au profit de l'intérêt général.

07 juin 2017

Consulting - Tout va très bien madame la marquise !

Une fois n'est pas coutume, il parait utile de saluer la performance du consulting tant en Europe qu'en France qui marque une croissance importante, notamment tirée par le Cloud & le SaaS.

Remarquée après plusieurs années de reculs, cette croissance est mise en avant par la direction Européenne comme un vecteur essentiel de soutien à la stratégie.

Elle doit permettre d'investir (enfin) pour soutenir la transition des collaborateurs et notamment :
- Mettre à disposition des environnements Cloud.
- Provisionner des journées de shadowing (intervention en double).

Cette croissance est peut etre aussi l'occasion de  prévoir un kick off d'équipe à la hauteur de la performance et de l'engagement des équipes !

Enfin, il reste nécessaire d'accompagner avec bienveillance chacun dans l'évolution de la société, sans ceder d'opérer un renouvellement générationnel exagérément accéléré.

Plus que jamais, chacun de nous doit affirmer sa volonté d'une trajectoire professionnelle.
Nous sommes à vos cotés, n'hésitez pas à nous contacter et à solliciter votre management.


01 juin 2017

Oracle France - Encore un PSE

Une fois encore la filiale française est touchée par un PSE décidé par la Corp impactant principalement les métiers backoffice et developpement.

Une fois encore, les salariés français sont plongés dans l’incertitude et dans l’angoisse quant à leur avenir professionnel.

Une fois encore, nous déplorons la transformation à marche forcée du Groupe qui est à l’œuvre depuis 3 ans ainsi que la brutalité qui caractérise les décisions d’Oracle, dont les seuls objectifs sont l'autofinancement de la croissance, le taux de marge,  et les dividendes de ses actionnaires et cadres dirigeants.
 

Avec 3 PSE en 2 ans, les dommages sur l'emploi sont considérables dans un Groupe qui a déjà réalisé plus de 6 Milliards de $ de Résultat Net en FY17 (au 28 février 2017), ce qui ne nous qualifie pas exactement d’entreprise en difficulté…

Cette transformation qui est guidée par une volonté forcenée de réduire les coûts se décline de la manière suivante :
-    Délocalisation massive vers les pays où les salaires et la protection sociale sont moins élevés (Roumanie, Inde, Espagne, Irlande…)
-    Pressions au départ sur les salariés seniors et embauche de juniors moins rémunérés
-    Industrialisation des ventes avec la création de centres de « télévente » de plus en plus importants, ayant pour vocation de remplacer à terme une partie des forces de vente
 

Aujourd’hui ce sont, entre autres, nos collègues des GBU et des équipes de développement et du support système qui sont à leur tour dans le viseur de la Corp…
 

Faute de pouvoir s'opposer avec succès aux licenciements dans le système économique actuel, la CFDT s’est attachée à essayer d’en limiter les conséquences négatives sur les salariés en encadrant leurs conditions de réalisation et en garantissant les conditions jusqu’en 2020.
 

La CFDT a ainsi voulu et obtenu la signature de l’accord « ACDE » qui impose à Oracle des conditions intéressantes que ce soit dans le cadre d’un départ économique ou dans un départ en préretraite PSE.
Il y a donc un seule point satisfaction que l’on peut avoir aujourd’hui dans ce nouveau désastre, c’est d’avoir mis en place pour les 3 prochaines années un système relativement généreux, que ce soit dans le soutien aux reconversions professionnelles que dans le montant des indemnités d'accompagnement.
 

Si malheureusement vous pensez être concernés par ce PSE, contactez-nous pour en parler ensemble. Des permanences sont organisées entre 12h et 14h. 

Nous vous encourageons par ailleurs à réactiver vos profils linked-in afin de rejoindre le collectif des salariés du PSE précédent, et accéder ainsi à la base de connaissance qui y est associée.

31 mai 2017

Solution Specialist - Du rififi sur les plans de coms ?

Le CE a été consulté le 20 Avril dernier sur le changement des roles de Solution Sales Specialists.
Cette évolution ne prévoyait :
- Ni changement de rémunérations,
- Ni changement de la répartition entre fixe et variable, 
- Ni de changement des contrats de travail de nos collègues qui restent Ingénieur d’Affaires.



En fonction des informations présentées, la conclusion du Comité d'Entreprise était :
 "Si cette modification ne pose pas, en l'état des informations dont le CE dispose, de difficulté particulière, il entend rappeler que au-delà du "job code" et de l'intitulé du poste, c'est avant tout en fonction du niveau des quotas commerciaux et des taux de commissions que se joue la rémunération des collaborateurs commerciaux.
Sur ce point, force est de constater que la situation continue à se dégrader pour les salariés de la filiale alors que les résultats du Groupe sont globalement excellents."


Les premières difficultés se profilent malheureusement concernant les plans de commissionnement, c'est à dire la déclinaison détaillée des règles générales, basée sur des pools EMEA et en dehors de la maîtrise individuelle des collaborateurs
L'impact porte sur 50% de la rémunération, ce qui n'est pas tolérable.

Particulièrement soucieuse de défendre les salariés, la CFDT a immédiatement saisi la direction de ces difficultés qui feront l'objet d'un traitement en Comité d'Entreprise le 13 juin.

En parallèle de nos actions au CE, la CFDT a demandé l'ouverture rapide de négociations avec la direction pour trouver une issue favorable à cette malheureuse situation.

Pour l'intérêt de tous au sein de la filiale et pour garder intacte la motivation des équipes commerciales, une solution doit pouvoir être trouvée et nous restons optimistes quant à une sortie "par le haut".


16 mai 2017

Signature de l'Accord T&C FY18


Pour la 1ère fois chez Oracle,  nous avons négocié
et signé un accord concernant les T&C FY18.



Les Objectifs de l'Accord
  • Limiter les abus de la Corp en donnant pour la 1 ère fois, un droit de regard aux syndicats sur les T&C en France
  • Améliorer l’existant pour les collaborateurs ayant une part variable dans leur salaire
Les avancées
  • Pour la première fois, création d’une Commission de Recours en cas de désaccord composée de la DRH, et des syndicats signataires (CFDT, CFTC) prenant en compte la primauté du droit français.
  • Neutralisation du nouveau facteur « discrétionnaire » réduisant les commissions au niveau mondial. Ce coefficient reste égal à 1 en France.
  • Rappel des conditions d’équité dans l’attribution d’objectifs qui doivent rester SMART.
  • Congés Maladie payés sur la base de la rémunération de l’année fiscale précédente à compter de 30 Jours au lieu de 90 Jours auparavant.
  • Limitation des dérives sur les Uplifts par les managers
    • Plafonnement des sur-distributions de quotas à 110% au maximum
    • Engagement de la direction à communiquer ces taux d’uplift.
  • Suivi des rémunérations variables des collaborateurs ayant un objectif collectif (ex Avv) pour éviter la mauvaise surprise de Juin 2016 à la Tech.
Les points de vigilance
  • Accord limité aux seules T&C de l’année fiscale FY18.
  • Evolution du coefficient « discrétionnaire » à surveiller pour FY19
  • Fixation des multiplicateurs/réducteurs sur le Cloud/On Premise, qui restent hors du champ de la négociation
Plus généralement, cet accord rappelle de façon claire que les syndicats signataires contestent la lisibilité des règles générales de commissionnement et considèrent qu’elles ne sont pas toujours mises en œuvre loyalement.

(Mise à jour du 24/05/2017) L'Avis du Comité d'Entreprise sur le projet de T&C est ici.

 
Contactez-nous si vous voulez plus d'informations ou si vous avez des problèmes de paiements de vos commissions.
 
Ce n’est que le premier pas mais il est important.

A l’avenir, nous entendons continuer à améliorer ces règles et à suivre leur application.


12 mai 2017

Salariés Oracle France - Vivants !!

Alors que certains mettent en péril le moral des forces de vente en plein closing en comparant la filiale à une machine à perdre et sans avenir pour les salariés avec:
- La destruction de 2/3 des emplois de commerciaux
-  Des T&C catastrophiques pour FY19 
-  Un "avenir" positif pour les seuls salariés se présentant aux élections dans 1 an...




La CFDT condamne ce discours démagogique de peur inspiré par des motifs électoraux.

Sans naïveté face aux vrais problèmes, mais sans défaitisme mortifère, la CFDT s'inscrit dans une démarche volontaire et positive pour défendre les salariés, et en particulier les commerciaux et tous ceux qui ont un variable.


Il n’y a aucune fatalité au déclin et comme le démontrent les autres filiales, il est tout à fait possible de changer positivement la relation entre Oracle et ses clients pour renouer avec la croissance et la réussite commerciale.


Ce n'est pas en parlant uniquement des risques et du danger qu'on les évite, mais c'est au contraire en travaillant à l'amélioration concrète des conditions de vie des collaborateurs qu'on donne leur chance aux salariés.


Tous ensemble, retroussons nos manches, faisons avancer les choses dans le sens de l'intérêt de tous les salariés

La CFDT préfère signer des accords avec des avancées, même modestes, dans le but d'améliorer la protection des salariés et de préparer l'avenir.

- Si vous pensez que le management doit se remettre en cause et tourner la page de certaines pratiques
- Si vous préférez vous mettre en mouvement et construire votre avenir professionnel  plutôt que d'attendre passivement un licenciement
- Si vous souhaitez une oreille attentive et positive, plutôt que le "tous pourris, on va tous mourir avec un chèque PSE"
- Si vous souhaitez influencer votre avenir pro plutôt que d'attendre le pire
- Si vous souhaitez être mis en relation avec de vrais professionnels du code du travail
- Si vous voulez un syndicat qui soutient vraiment les salariés ayant quitté l'entreprise.
- Si les challenges d'Oracle vous apparaissent décisifs pour améliorer votre employabilité pour toute votre carrière et constituent autant une opportunité qu'un risque

Discutons-en, Rejoignez nous.

10 mai 2017

Newsletter CFDT de Mai - Disponible


A suivre sur notre derniere newsletter, uniquement sur abonnement

  • Augmentations : +1,5%
  • ACDE/CAA - Des accords pour accompagner le changement, pitch video
  • The Insider : Le IaaS - La mère de toutes les batailles
  • Les echos des rendez vous du management d'Avril
  • Zoom sur un accord : Les temps de déplacement
  • Du coté du comité d'entreprise : L'expertise Paye
  • Un nouveau reglement intérieur et la protection des lanceurs d'alerte
  • Du coté du CHSCT
  • Du coté des DP
  • Négo Santé-Mutuelle : Quels enjeux ?
  • Layoff.Com - Les dernieres rumeurs...
  • Egalité F/H - Ce que proposent les 2 candidats à l'election présidentielle.

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18 avril 2017

Oracle : Profession Ingénieur d'Affaire

Cette fonction qui est essentielle dans toute activité commerciale, l'est bien entendu chez un editeur tel qu'Oracle.

Ce métier connait cependant de profondes transformations en Europe avec  l'explosion du business cloud, notamment par la montée en puissance des centres de télé-vente à Malaga, Dublin ou Amsterdam, qui gèrent désormais de manière autonome des portefeuilles d'affaires et des clients de plus en plus conséquents.

De nos jours, développer sa carrière et augmenter sa rémunération passe souvent par un enchaînement de mobilités professionnelle qui sont nombreuses pour cette fonction, avec de nombreux "échanges" de commerciaux, notamment entre Microsoft, IBM, SAP, SalesForce. Quitte d,ailleurs pour les commerciaux à revenir dans mêmes entreprises après quelques années.

La bataille commerciale du cloud faisant rage et les besoins en personnel qualifié restant importants, les départs d'Oracle sont très largement remplacés. Les propositions d'embauche sont donc nombreuses.

Pour autant, certaines questions sont difficiles à aborder lors du circuit d'embauche.
- Qu'en est-il de l'évolution de carrière, des avantages, des formations, de la politique voiture ?
- Quels enjeux autour de l'attribution de territoires, de quotas ?

- Quelles opportunités ou difficultés particulières dans l'histoire d'une équipe ?
 
Pour répondre à ces questions, nous nous proposons de vous ouvrir la vision de l'arrière cour de la société par notre offre "Ouvre Boite".

Vous êtes en phase de recrutement chez Oracle, contactez nous ici :

03 avril 2017

CFDT - 1ere Organisation Syndicale en France

Vous l'entendez dans la presse et nous ne bouderons pas notre joie, partagée grace à vous,  d'être la 1ere Organisation syndicale des entreprises privées en France, mais aussi 1ère Organisation :
- chez les cadres,
- dans la branche numérique

- Et bien sur dans la branche syntec.

Cette 1ère place engage beaucoup de responsabilité pour mériter votre confiance, d'un syndicalisme qui  regarde la réalité en face pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d'obtenir des résultats concrets, répond aux attentes des salariés »,


Dans un monde qui bouge tellement, nous refusons de choisir entre l'immobilisme, la simplicité ou le replis sur soi.


La meilleur preuve, tangible de cette approche, concerne la signature, avec nos partenaires, de l'accord ACDE, une initiative portée et voulue par la CFDT, pour accompagner les changements.

23 mars 2017

Signature des Accords ACDE et CAA chez Oracle !!



ACDE et CAA, qu’est-ce que c’est ? 

Il s’agit de la signature de 2 Accords très importants pour chacun d'entre vous dans cette période d’incertitude pour l'évolution des emplois dans la société.

- Accord de préretraite 2017/2020
- Conditions de départ Economiques 2017/2019

Dans le contexte actuel  de profonde transformation du Groupe, insécurisant, nous avons voulu formaliser et "geler" les conditions financières préférentielles de départ de l’entreprise afin d’engager Oracle dans la durée.

C’est un socle de référence qui engage Oracle  sur des domaines aussi vitaux pour les collaborateurs que les conditions financières des Préretraite et des licenciements économiques afin de leur permettre de connaître à l’avance quels seraient les moyens affectés à un éventuel PSE, ou à une demande de préretraite.

ACDE et CAA : Ce n’est PAS l’annonce d’un PSE

C’est la prise en compte réaliste par la CFDT et ses partenaires que la transformation à marche forcée de la filiale fait peser un risque majeur sur l’emploi en France, et qu’il vaut mieux négocier aujourd’hui plutôt que de s'en remettre aux aléas de demain.

Dans ce contexte difficile, la CFDT a décidé de prendre ses responsabilités et a pris l’initiative de proposer une négociation groupée de la préretraite et des conditions de départ en cas de PSE ou de licenciement économique.

La présentation de ces 2 accords est disponible ici
Les accords sont accessibles ici : CAA, ACDE.