26 février 2012

La force de notre engagement pour l'avenir - La preuve par l'histoire


Quoi de mieux, avant de parler d'avenir ,
que d'illustrer par notre bilan,
la constance et l'importance de notre engagement
à faire progresser le dialogue social dans l'entreprise.





Avril 2001Création de la section Syndicale et 1ère newsletter d’information des salariés
Mai 2005Requête d’installation d’un Comité d’Entreprise Européen initiée par la CFDT
Juin 2005Procès d’Oracle contre la CFDT-Oracle sur le droit de communication électronique.Confirmation de l'interdiction en interne. Encouragement du juge à exercer la communication sur internet.
Dec 2005Lancement du blog syndical Oracle-Employee-Voice en langue Anglaise.
Juil 2006Action en justice pour interdire un PSE d'anticipation à la fusion avec Peoplesoft
Jan 2007Préparation et lancement de l'action en justice sur la Prime de Vacances. Victoire en appel et jurisprudence pour toute la branche Syntec
Fev 2007Participation aux bénéfices - Suivi des contrôles fiscaux sur 5 ans - Contestation en Assemblée Générales des actionnaires des principes de défiscalisation
Oct 2007Exigence de la 1ère consultation sur l'emploi chez Oracle - Quels postes à risque ?
Juil 2009Négociation 1er Accord de méthode PSE chez Oracle - Carton plein de volontaires
Sept 2009Avec le levier de 2 contentieux d'ex-salariés suivi par la CFDT, Négociation d'un Accord de paiement des Indemnités de Congés Payés sur Commissions
Aout 2010Négociation du 2ème Accord de méthode PSE chez Oracle
2010, 2011Accords Egalité HF - Une volonté d'actions concrètes, équitables, auditables - Rejet d'une signature d'opportunisme
Mars 2011Election du représentant Français CFDT, secrétaire adjoint au Comité Européen
Mars 2012Livres Bleus - Lancements des initiatives de dialogue instantané étendu avec les salariés par googledocs
Mars 2012Appel à nous renouveler votre confiance



23 février 2012

Chez Oracle Aussi - Demain "les vieux"

Les vieilles images collent à la peau, et la new tech nous va toujours très bien, mais la pyramide des ages d'Oracle est sans appel - La société vieillit et verra de plus en plus de séniors et de départs à la retraite.

Alors si l'on considère l'age moyen au bilan social (45 ans), et les 460 salariés de plus de 50 ans, l'approche du 45eme ou 50ème anniversaire, est aussi l'occasion pour chacun de réenvisager sa vie et sa santé, pour se donner toute les chances de bien vivre sa "vieillesse".

Dans cette perspective, nous vous recommandons la lecture de "demain les vieux" de JP Ollivier, qui éclaire combien nos habitudes de vies sont très lourdes de conséquences sur notre avenir post-professionnel. A l'heure où l'age de départ à la retraite est l'objet de nombreux débats, se donner les meilleures chances de franchir les années à venir ne doit pas être le fruit du hasard. Et ce n'est pas l'approche de Q4 qui doit masquer combien certains comportements et facteurs de stress peuvent nous être particulièrement préjudisciables.

Fruit de ces considérations, la CFDT Cadre d'Oracle proposera de l'évolution de l'offre du comité d'entreprise, pour accompagner par exemple la reconstitution de carrière et la préparation de la retraite, développer le conseil en stratégie successorales, et promouvoir des retraites actives.

Ne manquez pas nos billets - Plus de 850 depuis la création du 1er blog syndical français - Abonnez vous en un click.

17 février 2012

Le soucis du developpement durable... C'est la CFDT-Oracle

Alors que s'ouvre la période électorale chez Oracle, qui sera l'occasion pour chacun de mettre en avant ses actions au plus proche des droits des salariés, et nous aurons des choses à raconter, il nous parait également fondamental de mettre en avant une vraie spécificité de la CFDT-Oracle sur le domaine du développement durable et de la non corruption.

Pour notre Organisation syndicale, Il ne s'agit pas que d'un mot, mais d'un vrai programme d'action initié depuis plusieurs années avec :
- Revendications sur le suivi des emissions carbones et leur compensation.
- Demande de distributions gratuite de nos logiciels aupres des organisations à but non lucratif opérant dans le domaine de la santé.

- Exigence de transparence financière sur les filiales dans les paradis fiscaux.
- Alerte ethique aupres de la corp sur les hypocrisies organisées par le code d'éthique Oracle.
- Suivi du lanceur d'alerte sur l'enquête diligenté par le FBI.
- Soutien de la motion du "Stop Tax Abuse" auprès du congrès

Sans oublier nos clips sur ces sujets (Video 1, Video 2, Video 3)

Sur le développement durable - CFDT-Oracle c'est faire.
Ne manquez pas nos billets - Plus de 850 depuis la création du 1er blog syndical français - Abonnez vous en un click.

15 février 2012

Discutons en - Tchat Salarié Vendredi 11h30

Besoin d'échanger, de questionner l'actualité sociale, d'apporter des commentaires, propositions, ou faire part de points de mécontentement ?

Les sujets ne manquent pas :
Les prochaines Elections CE/DP 2012, l'avenir des CHSCT, La Participation 2012 (et son rattrapage de 4,8 ME), l'accord Egalité HF, Les temps de déplacement, Les Astreintes, Risques sur l'emploi, Projet EDF, Comité d'Entreprise Européen...
Nous vous invitons donc à une 21 ème itération d'échanges syndicaux et vous proposons de nous rejoindre pour à l'occasion d'un tchat interactif/ de 11h30 à 12h30.Une conférence téléphonique sera accessible au 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry

Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique ci-dessous.

14 février 2012

CHSCT(s) - Quelles représentations des salariés demain ?

Après la conclusion quasi-unanime (à l'exception de FO) de l'accord pré-électoral organisant les prochaines elections du comité d'entreprise et des délégués du personnel, au cours de la semaine du 19 au 23 Mars prochain, par vote electronique, la direction vient d'ouvrir un dernier dossier délicat avec le questionnement de la représentation du Comité d'Hygiene Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).

Cette institution est essentielle à la prise en compte de dossiers sensibles tels que l'étude sur les Risques Psycho Sociaux (RPS, Etude Technologia), l'élaboration d'avis sur les déménagements, et plus globalement l'élaboration d'avis sur tous les sujets touchant à la sécurité ou aux conditions de travail.

Pour ménager le passé, depuis l'acquisition de Sun, Oracle est doté de 4 CHSCT : à Velizy, Colombes, Issy Les Mx, Grenoble.
Cependant, de l'avis de la direction, la professionnalisation des acteurs, la complexification des sujets et leur caractère de plus en plus global milite pour un regroupement des forces en une instance à visée plus nationale.

Il n'en suffit pas plus pour raviver les craintes de chacun à pouvoir donner son point de vue, à redouter d'une éviction au profit de collectifs/syndicats partisants, en un mot - à savoir construire ensemble plutot que de rester isolé.

Rappelons que ce découpage remet également sur la table le questionnement de la notion d'établissement, d'autonomie de gestion, de prise en compte des agences de moins de 50 personnes, de positionnement de l'inspection du travail sur les spécificités réelle de chaque site et chaque représentation.

Le débat, difficile, reprendra Vendredi en Comité d'Entreprise.
Ne manquez pas nos billets - Plus de 850 depuis la création du 1er blog syndical français - Abonnez vous en un click.

08 février 2012

Consultation du CE sur le projet d'accord Astreintes

Après plusieurs mois de négociations, l'aide apporté par la constitution du livre Bleu permettant de mieux appréhender les enjeux de chacun, le projet d'accord est parvenu à son point d'équilibre pour une consultation en Comité d'Entreprise.

Sujet d'enjeux importants tant pour la direction, que les partenaires sociaux, le maintien de l'objectif d'un socle d'indemnisation strictement unique n'était plus tenable de l'aveu de chacun.

Rappelons que le projet vise à rééquilibrer, à budget constant la compensation des astreintes et interventions plannifiées :
- Minoration de l'astreinte et Majoration de l'intervention (pour décourager les pratiques de non déclaration).
- Mise en place de forfaits par équipe permettant une majoration des indemnisations sur la base du 3ème quartile.

Dernière étape avant l'invitation à une signature de l'accord, le CE devra donner son avis sur le projet présenté.

Quelques éléments du débat :
- Rappel et Organisation du principe prioritaire du volontariat;
- Mise en place de conditions de transparence dans les affectations et de la mise en visibilité publique du planning d'astreinte;
- Usage d'exemption historique des astreintes pour certains collaborateurs.
- Possibilité de 4 dates "Joker" d'exonération d'astreinte par an;
- Confirmation de la non dérogation au repos hebdomadaire;
- Re-examen des forfaits de compensation tous les 2 ans sur la base du salaire moyen des différentes populations.

- Mise en place d'un taux de compensation des déplacements sur intervention à 25 E/H.


Nous regrettons que la direction n'ait pas retenu notre demande d'organisation d'un dispositif d' assistance familial aux salarié(e)s ayant des charges de famille significatives, et se soit contenté de renvoyer aux prochaines négociations Egalité HF la discussion de ce point.

Afin d' alimenter cette consultation, vos retours seront les bienvenus.

Le projet d'accord est accessible ici.
Pour mémoire - Le livre Bleu qui a été une source importante d'expression de vos avis .
Ne manquez pas nos billets - Plus de 850 depuis la création du 1er blog syndical français - Abonnez vous en un click.

07 février 2012