Toujours dans le fil de vos contributions toujours appréciées, une proposition qui nous est parvenue sous cfdt-oracle@egroups.com , avec des éléments de réponse en italique dans le texte.
Depuis un certain temps nous entendons des commentaires sur les parachutes dont bénéficieraient certains employés de Peoplesoft. Je pense qu'il serait très intéressant d'en savoir plus (s'ils existent effectivement, quelles sont leurs conditions, leurs montants, leur répartition, etc.). Mais je n'attends pas vraiment une réponse claire, car la direction nous dira que ça ne regarde pas les autres employés, et les employés concernés ne voudront pas en parler.
Par contre, il y a une autre question qui devrait recevoir une réponse plus claire: qu'elle sera la situation quand les employés de Peoplesoft rejoindront définitivement Oracle? Est-ce que les "parachutes" existeront-ils encore ou il y aura un nouvel contrat entre Oracle et chaque employé?
[NDR] Eléments de réponse : Le code du travail article L122-12 stipule et oblige l'employeur à tranferer sans modification l'ensemble des contrats de travail de Peoplesoft à Oracle. D'éventuelles clauses de "golden parachutes", ne peuvent donc pas être modifiées ou enlevées, sauf à ce qu'un avenant soit proposé et accepté par lesdits collaborateurs. Un déséquilibre de fait subsistera donc entre "anciens de Peoplesoft" et les "anciens d'Oracle". Attention cependant pour d'éventuels choix de licenciements "pour insuffisance" à venir.
Même si on peut nous dire que ça ne nous regarde pas, je pense que oui, ça nous regarde, car pour bien travailler ensemble, les gens ne doivent pas se poser des questions à propos des conditions du voisin de l'open space. Puisque nous sommes tous dans le même bateau (oui, je sais, il y a bateaux, voiliers et galères...).
Finalement, il y a une dernière question qui, elle, doit être répondue clairement, et le réponse dans ce cas doit être nette: oui ou non. Il s'agit de l'information publié dans ce blog qui dit que les coûts de la fusion seraient comptabilisés d'une façon qui impacterait la participation de façon négative pendant les ans à venir. Je pense que les élus du CE ont le devoir de poser la question clairement à la direction (il y a une commission économique) et diffuser la réponse à tous les oracliens, puisque bien que nous ne comprenions pas les mécanismes comptables utilisés (qui sans doute sont légaux), nous devons savoir si la fusion impactera ou non la participation. Histoire de mieux comprendre ce qu'est un périmètre constant.
[NDR] : La réponse de l'expert du CE est définitive et sans ambiguité. Dans la mesure où il est demandé à la filiale Française de supporter localement l'ensemble des coûts de fusion, sans bénéficier de l'enveloppe de réorganisation de la corp, la fililale Française sera mise en déficit jusqu'en 2010 au mieux, 2013 au pire, eradicant tout espoir de participation sur les années à venir. Une belle optimisation fiscale ! non ?
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