Nous vous encourageons a prendre connaissance de la derniere communication du Comité d'Entreprise d'Oracle France, disponible ici (intranet Oracle GxC).
De son coté, la section syndicale CFDT releve que, suivant les paroles de notre DG :
- "La fusion des 2 sociétés aura certes un impact négatif mécanique sur la participation mais c’est faire peu de cas des impacts positifs de cette fusion sur le devenir de l’entreprise et de ses collaborateurs."
- "nous vous assurons de notre engagement pour reclasser autant de collaborateurs que possible et pour accompagner dignement ceux qui devront nous quitter. "
Nous rejettons ces arrondis de langage et cette "lecon de dignité" qui voudrait que croissance et succès économique puisse, chez Oracle, matérialiser des avantages concrets pour les collaborateurs.
Pour le moment nous ne voyons que des perspectives de départs contraints avec ce PSE mené au pas de charge.
- Ou sont les dignes propositions mises sur la table ?
- Ou sont les appels au volontariat avec des mesures incitatives dignes de ce nom ?
- Ou sont les études de reclassement interne ?
Pour autant, toujours ouverte à la négociation, la délégation Syndicale , réaffirme ses objectifs :
1 - Rejet d'une approche "cheque en blanc" pour des licenciements contraints dans une société réalisant 60% de marge opérationnelle.
2 - Mise en place un REEL RECLASSEMENT INTERNE, efficace et ambitieux dans une société en croissance qui a besoin de l'expérience de tous,
3 - Réaliser un appel au volontariat motivant et digne d'Oracle, en organisant, le cas échéant, des permutations de salariés volontaires/non-volontaires sur les mêmes catégories socio-professionnelles. Le montant des indemnités proposées, eu égard aux capacités d'Oracle, doivent être du même niveau aux plans de Vivendi, HP, AOL, Nokia, STM.
Sur ces 3 points, nous n'avons a cette heure absolument aucune perspectives de la part de la direction.Sur le dernier point plus précisément, la direction a indiqué qu'elle n'avait besoin d'aucune référence en la matière.
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