18 avril 2017

Oracle : Profession Ingénieur d'Affaire

Cette fonction qui est essentielle dans toute activité commerciale, l'est bien entendu chez un editeur tel qu'Oracle.

Ce métier connait cependant de profondes transformations en Europe avec  l'explosion du business cloud, notamment par la montée en puissance des centres de télé-vente à Malaga, Dublin ou Amsterdam, qui gèrent désormais de manière autonome des portefeuilles d'affaires et des clients de plus en plus conséquents.

De nos jours, développer sa carrière et augmenter sa rémunération passe souvent par un enchaînement de mobilités professionnelle qui sont nombreuses pour cette fonction, avec de nombreux "échanges" de commerciaux, notamment entre Microsoft, IBM, SAP, SalesForce. Quitte d,ailleurs pour les commerciaux à revenir dans mêmes entreprises après quelques années.

La bataille commerciale du cloud faisant rage et les besoins en personnel qualifié restant importants, les départs d'Oracle sont très largement remplacés. Les propositions d'embauche sont donc nombreuses.

Pour autant, certaines questions sont difficiles à aborder lors du circuit d'embauche.
- Qu'en est-il de l'évolution de carrière, des avantages, des formations, de la politique voiture ?
- Quels enjeux autour de l'attribution de territoires, de quotas ?

- Quelles opportunités ou difficultés particulières dans l'histoire d'une équipe ?
 
Pour répondre à ces questions, nous nous proposons de vous ouvrir la vision de l'arrière cour de la société par notre offre "Ouvre Boite".

Vous êtes en phase de recrutement chez Oracle, contactez nous ici :

03 avril 2017

CFDT - 1ere Organisation Syndicale en France

Vous l'entendez dans la presse et nous ne bouderons pas notre joie, partagée grace à vous,  d'être la 1ere Organisation syndicale des entreprises privées en France, mais aussi 1ère Organisation :
- chez les cadres,
- dans la branche numérique

- Et bien sur dans la branche syntec.

Cette 1ère place engage beaucoup de responsabilité pour mériter votre confiance, d'un syndicalisme qui  regarde la réalité en face pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d'obtenir des résultats concrets, répond aux attentes des salariés »,


Dans un monde qui bouge tellement, nous refusons de choisir entre l'immobilisme, la simplicité ou le replis sur soi.


La meilleur preuve, tangible de cette approche, concerne la signature, avec nos partenaires, de l'accord ACDE, une initiative portée et voulue par la CFDT, pour accompagner les changements.

23 mars 2017

Signature des Accords ACDE et CAA chez Oracle !!



ACDE et CAA, qu’est-ce que c’est ? 

Il s’agit de la signature de 2 Accords très importants pour chacun d'entre vous dans cette période d’incertitude pour l'évolution des emplois dans la société.

- Accord de préretraite 2017/2020
- Conditions de départ Economiques 2017/2019

Dans le contexte actuel  de profonde transformation du Groupe, insécurisant, nous avons voulu formaliser et "geler" les conditions financières préférentielles de départ de l’entreprise afin d’engager Oracle dans la durée.

C’est un socle de référence qui engage Oracle  sur des domaines aussi vitaux pour les collaborateurs que les conditions financières des Préretraite et des licenciements économiques afin de leur permettre de connaître à l’avance quels seraient les moyens affectés à un éventuel PSE, ou à une demande de préretraite.

ACDE et CAA : Ce n’est PAS l’annonce d’un PSE

C’est la prise en compte réaliste par la CFDT et ses partenaires que la transformation à marche forcée de la filiale fait peser un risque majeur sur l’emploi en France, et qu’il vaut mieux négocier aujourd’hui plutôt que de s'en remettre aux aléas de demain.

Dans ce contexte difficile, la CFDT a décidé de prendre ses responsabilités et a pris l’initiative de proposer une négociation groupée de la préretraite et des conditions de départ en cas de PSE ou de licenciement économique.

La présentation de ces 2 accords est disponible ici
Les accords sont accessibles ici : CAA, ACDE.

13 mars 2017

Licenciements en Direct : Le CHILI

La rumeur ne cesse d'enfler dans l'organisation de Susan Z, rattachée il y a quelques mois à Richard S, et évoquant de tristes mémoires pour les salariés du Support.



Après la Suède, la Turquie, Israel, c'est au tour du centre de support d'Oracle à Santiago du Chili et ses 125 collaborateurs de succomber.
Triste coincidence, c'est presque exactement le même nombre de salariés qui se trouve licencié dans cette 2ème vague.

Nos pensées vont aux salariés concernés maintenant et demain, qui doivent réorienter soudainement leur trajectoire professionnelle, soudainement projetés en dehors de la société.

Cette annonce montre la tendance largement baissière de l'organisation de Susan Z qui parait rentrer dans la "phase 2"  de sa réorganisation. 

De nombreux postes Support viennent tout juste d'être publiés  concernant les compétences stockage, tape, Solaris. Ils sont basés en Roumanie.
Un signe de plus même si rien ne bouge à ce stade en Europe, protégée par une ligne Maginot virtuelle?

Et vous ? Qu'en pensez vous ? 

09 mars 2017

Mercredi 15 - 12h - Vous avez dit insuffisant ?

Web conférence sur les procédures de licenciement chez Oracle Mercredi 15 à 12h.

Les derniers PSE nous avaient presque fait oublier les licenciements "Low Perfs", qui repartent à vive allure avec l'ouverture de Q4, sans s'embarraser à documenter des "PIP".
 
Le MW, la Tech mais aussi le conseil sont l'objet de convocations à des d'entretiens préalables.


Si dans l'absolu du fonctionnement d'une entreprise, le principe de licenciements pour insuffisance professionnelle pourrait s'entendre,  les tensions persistantes concernant la conversion de la société vers le Cloud amènent le management à réinterroger fortement..
.. La seule performance des collaborateurs commerciaux.
N'y a t il pas d'autre réponse à donner à la visite de Loic ?

Pour vous armer vis à vis de ces procédures et ne pas vous laisser seul face à des  "bulldozer", nous vous invitons à  une webconf sur les procédures de licenciement chez Oracle. Elle sera organisée le Mercredi 15 Mars de 12h à 13h, avec la participation d'un de nos DS, Vice Président de Conseil de Prudhommes.

Ces échanges seront accessibles par webconference et intercall 9567074 .
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry


 Et dans l'intervalle, en cas de moindre doute, ne restez pas seul. Contactez nous Laurence, José, Franck.

08 mars 2017

PARTICIPATION FY16 - MERCI BERCY !

Résultats exceptionnels entre 2 Plans Sociaux, un signe à la fois de la santé économique et des contradictions dans l'appréciation de la performance de l'entreprise, Et effet d'un ministre de l'économie qui connait les recoins de l'optimisation fiscale.

Comme l'année dernière, le plafonnement du report "avant" des déficits à hauteur de 50% du benefice de la fililale conduit à générer un résultat comptable positif, et donc une réserve sur  participation.

Cette enveloppe d'un montant de 1,107 ME vient d'être confirmée en comité d'entreprise, soit 4 fois plus que la précédente participation, et porte des intérêts de retard depuis le mois d'Octobre dernier.

Le transfert des fonds vers notre gestionnaire de la Participation Amundi est prévu à la fin du mois.

A suivre...

02 mars 2017

Quand la paye deraille...

31% - C'est le montant de la rémunération surprise du mois de Février de nombreux salariés partis lors du dernier PSE Support, actuellement en congé de reclassement.

Anomalie incomprehensible pour des traitements automatiques de paye, et alors même qu'aucune modification de la situation des interessés n'est intervenue dans la période.

La réponse du service paye, est encore plus "lunaire", comme vous le constaterez dans le français très approximatif suivant : "Merci pour nous avoir contacté sur le sujet. À ce moment nous n'avons pas trouve la raison pour cette modification alors que nous avons demandé à notre prestataire payé de nous donner des explications ou des régularisée sur la paie de Mars." 

Donnée à plusieurs reprises, cette réponse n'émeut en aucune manière leurs auteurs qui ne paraissent pas savoir ce qu'est une créance alimentaire. En dehors de situations de difficultés économiques, avez vous déja vu des sociétés reporter le versement de 70% de la rémunération au mois suivant ?

Nous escaladons bien entendu ce dossier qui ne peut s'accomoder de ce type de réponse...

22 février 2017

1ere Place Confirmée pour le CFDT sur Syntec

Un peu de cuisine interne pour accompagner le champagne, et même si la participation s'avère décevante dans la branche  avec un peu plus de 10000 votants, la CFDT confirme sa 1ere place aux éléctions des Tres Petites Entreprises de notre secteur avec 25,8% des votes.

Ces résultats seront recompilés au mois de Mars avec les éléments tirés des elections professionnelles des grandes entreprise pour recalculer le poids des différents syndicats sur le secteur.

Rappelons que sur 2012 avait confirmé la 1ere place de la CFDT sur l'ensemble de la branche avec 34 % de représentativité, ainsi que la 1ere place de représentation des cadres..

Ces résultats, nous obligent et nous encouragent, avec vous, pour influencer avec pragmatisme notre réalité.
Vous pouvez y contribuer plus avant en rejoignant notre collectif


13 février 2017

Decret US Anti-Immigration - Des absences remarquées

Alors que les principaux grands noms de l'Industrie informatique US, Adobe, Apple, HP, Workday et une centaine d'autres sociétés se sont ouvertement opposées, par une action en justice, au decret de la nouvelle administration américaine, l'absence d'IBM, Cisco, et Oracle est particulièrement notable (Cf l'article de Rue 89 Ici).

La CFO d'Oracle s'est illustrée à plusieurs reprises au soutien d'un allégement du système fiscal pesant sur les sociétés, et a rejoint l'équipe de Transition du nouveau président en Décembre dernier.

Après la démission fracassante de G. Polisner (accessoirement président de la coalition anti-trump en Oregon et initiateur d'une pétition anti-trump),  la réprobation monte en interne au travers de plusieurs fils de discussions sous OSN, et notamment   le lancement de cette pétition.   

857 Oracliens l'ont déja signé en 4 jours, ils sont près de 2000 chez nos collegues d'IBM
Et vous,  qu'en pensez vous ?

09 février 2017

Lundi - Parlons Vrai

Saluons l'opportunité donnée par la réunion pleinière Lundi avec le Président EMEA et son espace annoncé de questions/réponses.

C'est l'occasion unique de remonter au plus haut niveau les difficultés concrètes rencontrées dans la transformation (la révolution ?) de l'entreprise.

Au delà du commandement donné à  chacun d' une "parfaite execution" de la stratégie, il s'agit bien de pouvoir encourager la prise d'initiatives notamment dans la remonté des difficultés et des propositions.

Le modèle de management strictement top-down qui a pu faire le succès d'Oracle dans le passé n'est clairement plus adapté à la rapidité d'évolution de notre environnement.

La transformation de la société  doit encourager chacun dans le questionnement constructif de sa hiérarchie sur des pistes de réussites qui n'ont rien de "Top-Down", et sur les moyens d'entreprise mis à disposition de tous (ex: Environnements cloud internes, Trial)

N'est-ce pas aussi l'occasion de refonder le management, dans des pratiques plus participatives pour une réussite commune ?

Des managers sauront-ils se lever et parler vrai ?

Aidez les à franchir le pas, sollicitez les et nous vous encourageons  à vous inspirer de notre video ici (otube intranet/sso).

30 janvier 2017

Ne pas laisser un collegue en détresse



Oracle France traverse une période de fortes turbulences, avec une année 2016 qui s’est caractérisée par deux PSE et une marche forcée de l’ensemble des métiers vers le Cloud. 

Peut-on s'étonner que les expertises réalisées en CHSCT fassent état d’une dégradation des conditions de travail, stress en hausse et moral en berne. 

Le CHSCT qui a pris ses fonctions en juin 2016 à décidé de faire la priorité de sa mandature sur la prévention des risques psycho-sociaux et l’engagement ferme contre le harcèlement moral qui est l’une des formes de violence les plus répandues aujourd’hui dans le monde professionnel. 

Vous retrouverez ici une des fiches du CHSCT appelant les salariés à être vigilant sur ces aspects. 

Ne laissez pas un(e) collegue en détresse, prenez connaissance de ces informations..

23 janvier 2017

Licenciements en Direct des US

La rumeur enflait, et la date était même connue depuis 1 mois dans les équipes solaris.

Quelques salariés de retour récent des US confirmait l'ambiance morose qui y régnait.

La rumeur se confirme maintenant sous nos yeux avec une flambée des "annonces" de licenciement aux équipes du Dev Solaris et Systeme ici.

Il faut noter que les 450 licenciements confirmés par la lettre de "WARN" (Cf notre billet précédent à ce sujet), ne couvrent que le site de Santa Clara.

Vendredi dernier a été une journée "rose", en référence à la couleur des enveloppes de licenciements distribués lors des nombreux entretiens individuels ("pink slipped"), convoqués de manière express vendredi dernier.  

Un commentateur des facilities donnait l'alerte Mercredi en signalant l'arrivée d'un stock de cartons individuels permettant d'emporter ses effets personnels...

Nos pensées vont aux salariés concernés maintenant et demain, qui doivent réorienter soudainement leur trajectoire professionnelle dans un préavis de 60 jours, soudainement projetés en dehors de la société.

La direction corporate s'enferme de plus en plus résolument dans un silence résolu à ne laisser aucun écrit filtrer sur sa gestion des salariés. La brutalité d'un licenciement rapide et d'une coupure du SSO est préférable. Pas question de jouer la transparence en terme de prévision.

C'est ce défaut de dialogue qui sucite la croissance de sites comme "thelayoff.com", dernier espace de parole sans interdit. Les pires débordements y sont légions et l'on discute publiquement, comme au café, de la strategie de la société.

Après les réorganisations sur les organisations Ventes, ce nouveau soubresaut démontre la violence des ajustements occasionnés par l'évolution du Business Model, et l'importance pour chacun d'entre nous, en situation tourmentée, de gérer au mieux son devenir professionnel.

Et vous ? Qu'en pensez vous ?